Rose Adkins Hulse ist Ende dreißig, CEO und Gründerin. Sie wuchs in Santa Monica, Kalifornien auf und lebt heute mit ihrem Mann, zwei Töchtern und ihrem Hund in London. Sie ist die Lehrbuchdefinition von Erfolg.


Doch ihre wohl privilegierte Position ist nicht ohne jahrelangen Kampf und harte Arbeit gekommen.

„Ich habe immer ein Nein bekommen“, sagt sie, „bevor ich meinen Mund aufgemacht habe, war es immer ein Nein. Ich musste sehr schnell lernen, diese in ein Ja zu verwandeln.“



Sie hat ihre Karriere bei The Hollywood Reporter, NBC Universal, The Sundance Institute verbracht und in Vertrieb, Marketing und Produktion gearbeitet. Vor acht Jahren gründete sie ihre eigene Marke ScreenHits Limited, aus der ihr aktuelles Leidenschaftsprojekt ScreenHits TV hervorging, eine geniale App, die es Abonnenten ermöglicht, alle ihre Streaming-Plattformen von Netflix bis Britbox in einer App zu integrieren.

„Ich wollte eigentlich nie eine Firma gründen, ich wollte nie diesen Stress“, sagt sie und beschreibt ihren ursprünglichen Traum (wie sehr kalifornisch von ihr) war, Schauspielerin zu werden: „Aber es gab einfach nicht die Rollen für mich.'


Was sie jedoch wissen wollte, war erfolgreich.

„Das wusste ich schon in jungen Jahren“, sagt sie, „ich wollte VP oder so werden. Aber dann habe ich eine Marktlücke gesehen und bin darauf gesprungen. So haben wir ScreenHits.“


Es gibt eine unausgesprochene Barriere, die sich durch unsere Diskussion zieht. Roses Behauptung, dass es in Hollywood keine Rollen für sie geben würde, dass sie während ihrer Karriere mit unerklärlichen Barrieren bombardiert wurde.

Ihre Rasse.


„Ich bin in Santa Monica aufgewachsen, also gab es nicht viele Leute, die wie ich aussahen“, erklärt sie. „Meine Eltern haben mir immer beigebracht, dass ich nie denken sollte, dass etwas an meinem Aussehen liegt. Also fing ich an zu denken; Okay, was ist dann mit mir?“

„Das habe ich in meiner Kindheit sehr verinnerlicht. Ich habe es nie meiner Hautfarbe zugeschrieben, ich habe es nie meiner Herkunft zugeschrieben. Ich dachte buchstäblich; Nun, was ist es an meiner Persönlichkeit, das die Leute dazu bringt, mich nicht zu unterstützen oder zu helfen? Ich habe mich einfach in allem besser gemacht. Ich habe härter gelernt, ich war netter – ich habe alles härter gemacht.“

Es ist eine etablierte, wenn auch deprimierende Binsenweisheit, dass Farbige doppelt so hart arbeiten müssen, um halb so viel zu bekommen. Rose verkörperte dies, vielleicht ohne es zu merken.

Das Wiederaufleben der Black Lives Matter-Bewegung in diesem Sommer nach dem tragischen Tod von George Floyd war ein Weckruf für alle – sogar für Rose.


„Ich habe mein ganzes Leben lang nur den Rat meiner Eltern befolgt und nachgedacht; Nun, was immer ich im Leben will, ich kann es bekommen; Ich muss nur einen Weg finden. Ich habe nie wirklich nachgedacht – wow sagen all diese Risikokapitalgeber einfach nein zur Finanzierung, weil ich nicht so aussehe, wie sie es von einem CEO oder Gründer erwarten?“ Sie fragt: „Ich habe zurückgeschaut, als ich beim Pitchen war, und die Leute sagten ‚Wir würden niemals ein Projekt wie Ihres annehmen‘ und dann nahmen sie meine Konkurrenten? Ich sage es ungern, aber vielleicht gab es einen unbewussten Rassismus, den vielleicht sogar sie nicht erkannten. Es gibt mir jetzt das Gefühl – vielleicht hatte es doch nichts mit mir zu tun!“

Schließlich ist die bedrückende Realität, dass nur 1% der Risikokapitalfinanzierung für Unternehmen im Besitz von Minderheiten fließt und noch weniger für Unternehmen im Besitz von Frauen, die sich im Besitz von Minderheiten befinden. Dies war das Klima, in dem Rose versuchte, Geld für ihr Unternehmen zu beschaffen.

Dennoch befinden wir uns jetzt in einem neuen Klima des Bewusstseins in Bezug auf diese Themen. Da Black Lives Matter ist; Es war für die Menschen unmöglich, die Tatsache zu ignorieren, dass dies jeden Tag passiert, es hat auch das Verständnis für unbewusste Voreingenommenheit erhöht.

„Diese neueste Bewegung hat Menschen, die vielleicht nie gedacht haben, dass sie rassistisch sind, dazu gebracht, sich umzudrehen und zu denken, wow, wie ist es möglich, dass jemand glaubt, dass es in Ordnung ist, dass ein unbewaffneter Mann wie George Floyd auf so wegwerfbare Weise getötet wird? Das ist verrückt und inakzeptabel“, sagt Rose. „Das hat die Leute denken lassen, was habe ich getan, um zu diesem Problem beizutragen? Es treibt die Leute definitiv dazu, zu erkennen, dass alle Menschen unbewusst voreingenommen sind. Ich denke, wir können keine Ausreden mehr finden.“

Unbewusste Vorurteile bekämpfen; die Art, die still und oft unbemerkt die Einstellung und ja – die Finanzierung – Entscheidungen beeinflusst, ist ein komplizierter Prozess. In den Bundesstaaten wurde das Thema historisch durch „affirmative action“ – aktives Einstellen auf vielfältige Weise – angegangen.

„Viele farbige Leute, die ich an der Universität kannte, fühlten sich dadurch beleidigt“, sagt sie wegen meiner Hautfarbe. Aber wenn ich es mir jetzt ansehe; Mir ist klar, dass es daran liegt, dass die Leute qualifiziert waren; bekamen diese Positionen einfach nicht.“

Rose glaubt, dass dieser Fehler nur behoben werden kann, indem die Chancengleichheit ausgeglichen wird; das bedeutet gleichberechtigten Zugang zu einer guten Ausbildung, zu Praktika.

„Die Art und Weise, wie bestimmte Systeme derzeit funktionieren, ist, Menschen zum Scheitern zu bringen, anstatt die Wettbewerbsbedingungen früher auszugleichen – insbesondere mit Stipendien und Praktika, die allen zur Verfügung stehen“, schlägt sie vor. „So hat jeder eine Chance auf einen Job.“ . Das ist alles, was die Leute wollen; niemand will Handzettel. Niemand will Mitleid, sie wollen nur Gelegenheiten.“

Rose hofft, dass der diesjährige Anstieg des Bewusstseins für Rassengerechtigkeit die Nadel wirklich vorantreiben wird – hin zu einem tatsächlichen systemischen Wandel und einem erhöhten Bewusstsein für diese Probleme, die so oft ungebremst eitern. Sie sagt, sie habe Unternehmen gehabt, die ihr zuvor vor vielen Jahren eine Finanzierung abgewiesen haben, sich mit ihr in Verbindung gesetzt, um zu erfahren, was passiert ist.

„BLM hat viele CEOs und Unternehmen zum Sagen gebracht; Moment mal, warum wurde diese Firma übersehen/warum wurde diese Person übersehen?“ Sie sagt: „Es gibt einige Leute, die Geld in das Problem werfen und andere versuchen, das Problem zu lösen. Dies sind diejenigen, die alles basierend auf dem Produkt neu bewerten; nicht auf der Hautfarbe der Person, die dieses Produkt leitet.“

Und wenn sie einer farbigen Frau Ratschläge geben würde, die heute in ihr Geschäft einsteigt?

„Ich würde ihnen sagen, dass es immer eine Lösung gibt“, sagt sie, „Es gibt immer einen Weg.“

Dann macht sie sich auf den Weg, um den Erfolg zu genießen, für den sie doppelt so hart gearbeitet hat.

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